第九章 加拿大就業

在加拿大尋找一份令人滿意的工作是大多數新移民的夢想, 有了穩定的工作就有了一切. 而尋找工作又是移民面臨的最大障礙.

第一節 就業市場特徵和動態

新移民在就業市場碰到許多困難, 往往簡單歸結為當地人的歧視和種族偏見, 其實這把問題估計得過於嚴重, 應該更多的從移民自己身上找原因. 至少應該對加拿大就業市場有清楚的認識, 中國的孫子兵法雲:“知己知彼﹑百戰不殆”, 只有瞭解當地的就業市場, 適應市場需求, 才能有大的勝算.

1.加拿大的產業結構正在持續由生產型﹑工業型嚮服務型﹑知識型轉變, 1999年在生產部門就業的佔27.25%, 在服務部門的72.75%. 今後對生產性的人才需求會有限, 對服務性的人才需求大量增加, 而中國來的移民大多是工程技術性的人才, 因而存在需求與供應上的結構矛盾.

2.除了通常的固定工作(permanent)和全日制工作(full time)外, 北美還出現和流行兼職工(part time)﹑合同工作(contract)﹑季節性工作(seasonal)和臨時性工作(on call), 目前非全日制工作佔所有工作職位的19%左右. 而在中國人的眼裏常常是“一職定終身”, 可能認為臨時性的工作不是“工作”.

3.加拿大大多數人是在中小企業工作, 1999年在0-4人的企業就業的佔77.56%, 5-49人的企業就業20%, 而移民傾嚮于到聲名顯赫的大企業﹑歸國公司和企業集團的希望又變得不現實.

4.加拿大就業市場存在地區不平衡的佈局. 大西洋海洋省失業率偏高; 包括多倫多和蒙特利爾的大湖地區是主要的勞動力市場, 但是容易受美國經濟的直接影響; 溫哥華地區生活環境好, 但是就業機會相對少並且集中在服務業上, 受亞太經濟的影響多於美國; 草原三省, 尤其是Alberta省經濟發展前景不錯, 失業率最低, 但相當多的移民不願意去, 有些象對中國西部開發的態度, 雖然有好的工作機會, 但是怕失去好的生活質量.

5.從職業的地區分佈角度看, 加拿大產業中東部的汽車製造﹑鋼鐵和有色金屬﹑紙漿﹑水利發電﹑農牧漁和食品加工﹑航空航太﹑石棉及高科技產業; 大草原區的農牧業﹑食品加工﹑農業機械﹑能源﹑石油; 西部的進出口﹑漁業﹑果蔬和食品加工﹑航運﹑旅遊和高科技, 可能有吸引各類專業人才的機會.

6.從職業開放性的角度, 分為執照行業(Compulsory Occupation)和自由行業(Voluntary Occupation), 執照行業強制從業人員取得執業牌照, 自由行業不需要執業牌照. 取得執業資格證書往往比單一文憑有競爭能力. 念證書也比念文憑吃香.

7.隨著北美企業的兼併收購, 大型企業也在不斷的裁員之中, 大型企業也不是就業的保護箱;

另外在企業運作上, 除了企業核心業務外, 許多企業事務外包化, 如行政﹑簿記﹑財務和報稅﹑融資﹑廣告等, 所以中小企業也趨於精簡人員.

8.加拿大各級政府部門近幾年成為就業市場的最大雇主, 不過隨著政府的膨脹, 也會出現政府改朝換代時的周期性裁員, 所以也沒有絕對不動的鐵飯碗. 加拿大政府機構的招聘一般沒有偏見, 但是由於種種原因, 華人在政府中的職位比例偏少. 這與國內人們對政府工作趨之若鶩的現象形成鮮明對照.

9.聯邦政府有一個促進平等雇傭計劃, 凡是與聯邦政府交易而僱員不少於100人的公司, 需要僱用更多的婦女﹑土著和有色少數民族人士等弱勢群體, 約有850家共有80萬僱員的公司已登記參與那項計劃, 其中大多數是安大略﹑魁北克二省的公司, 聯邦政府給了這些公司共達400多億元的合約, 從1996年推出該計劃以來的效果不佳, 其他公司在僱用土著居民﹑殘疾人士和婦女方面做得更好, 祇在僱用有色少數族裔方面稍為遜色.

10.在失業的人群中, 不僅有新移民, 剛剛畢業的大學生, 也有加拿大公民; 不僅有學歷低的藍領個工人, 也有高科技專業人才; 不僅有各種族裔人口, 也有主流社會成員; 不僅有被動失業的, 也有主動失業的. 所以失業是困擾社會各個階層的共同問題.

11.西方社會強調培養終身就業能力, 而不是在一個企業就業終身, 北美一個人平均在一生中改行6-7次. 而東方企業文化強調對企業的終身忠誠, 從一而終. 可能新移民在國內都是只在一﹑兩個單位工作的.

12.人們對新經濟的期望似乎過高, 也認為一些高科技的職業需求是遠遠大於供應的, 至少在國內的時候, 一般認為與電腦有關的工作, 如系統分析員﹑編程員和網頁設計員都是供不應求的, 事實上任何職業都會受到經濟景氣的影響. 另一方面一些低技術的勞工, 如建築工人處在短缺之中. 不過從長期看高科技産業和軟體人才找工作的成功率仍然會相當高.

13.注意加拿大本土人才的培育週期. 加拿大電腦編程﹑數理和電子工程專業的大中專學生在近幾年招生數量大幅度增加. 因而在這幾年的畢業生數量也會顯著增多, 移民專業人才面臨本土人才的直接競爭.

14.根據加拿大統計局報告, 大學文科畢業生職業穩定賺錢多. 研究發現, 對25歲及以下的學生來說,大學文科畢業生找工作所花費的時間要比實用專業畢業生花費的多一倍. 但隨著畢業生的年齡增長, 這種差異便逐漸消失. 到了四十五�